La ampliación de los días de vacaciones, la regulación del outsourcing y el nuevo modelo de justicia laboral son sólo una parte de los diversos cambios regulatorios que ha tenido el mercado laboral en el país en los últimos años. Por ello el despacho de abogados laborales Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican las más recientes reformas que modifican la Ley Federal del Trabajo (LFT)
El 1 de mayo de 2019 el gobierno federal anunciaba la reforma a la Ley Federal del Trabajo, lo que modernizó el sistema de justicia laboral y estableció nuevas reglas de democracia sindical. Éste fue el inicio de una serie de ajustes a las reglas del juego del mundo laboral en el país que ha continuado hasta la fecha.
Entre 2019 y 2023 la legislación laboral ha tenido algunas reformas legales emblemáticas que abarcan no sólo el tema sindical y de justicia, también abarcan desde el reconocimiento de nuevas reformas laborales y la ampliación de de los días de vacaciones hasta la ampliación de de derechos de seguridad social.
El despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos presenta los cambios más significativos en la regulación laboral en México que se han presentado en los últimos 4 años:
1. Sistema de justicia laboral y democracia sindical:
“Esta reforma a la LFT puso fin a las juntas de Conciliación y Arbitraje y dio vida a los centros de conciliación y a los tribunales laborales federales y estatales, esto como parte de un nuevo mecanismo de solución de conflictos entre patrones y empleados.” afirman abogados laborales del despacho.
Además definió nuevas reglas de democracia sindical y negociación colectiva al incorporar el voto personal, libre, directo y secreto en la elección de líderes sindicales y ratificación de contratos colectivos. Esta reforma fue parte de las condiciones para la aprobación del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
2. Derechos de las trabajadoras del hogar:
En el 2019 se impulsó la reforma para reconocer los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar como contrato por escrito, aguinaldo y vacaciones, entre otras prestaciones.
En tanto, a finales de 2022 se aprobaron cambios para reconocer el derecho a la seguridad social de este grupo de la ocupación tras los resultados obtenidos en dos fases de un programa piloto creado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para su afiliación.
3. Licencias para papás y mamás con hijos con cáncer:
En 2019 se aprobó también un permiso para padres y madres trabajadoras que tengan hijos menores de 16 años diagnosticados con cáncer.
“La licencia es de hasta 28 días cuando se requiera descanso médico u hospitalización, es otorgada por el IMSS y puede ser extendida las veces que sea necesaria por un periodo máximo de tres años y sin exceder 364 días.” explican abogados laborales del despacho.
4. Ley del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral:
En enero de 2020 el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral tomó forma tras publicarse su Ley orgánica. Esta es una de las instituciones clave en la implementación de la reforma laboral del 2019, pues no sólo se encarga de la primera etapa del nuevo sistema de solución de conflictos laborales a través de los mecanismos conciliatorios.
5. Papás trabajadores con acceso a guarderías del IMSS:
En 2020 se reconoció el derecho de los padres trabajadores de acceder también al beneficio de las guarderías del IMSS para sus hijos. Antes de este ajuste, la legislación de seguridad social sólo reconocía que las madres trabajadoras podían tener este beneficio.
6. Reconocimiento del teletrabajo:
El 2021 le dio la bienvenida al mercado laboral con la reforma del teletrabajo. En ese momento se reconoció la figura del trabajo remoto y se establecieron nuevas obligaciones para los empleadores como asumir los gastos de luz o de internet de los trabajadores que realizan home office y respetar la desconexión digital de sus empleados.
7. Prohibición de la subcontratación de personal
En abril de 2021 la subcontratación de personal quedó prohibida luego de la entrada en vigor de la reforma que cerró la puerta al outsourcing basado en suministro de trabajadores. Estas modificaciones legales establecieron nuevas reglas para la tercerización de servicios y obras especializadas y también fijó altas sanciones para quienes incumplan la legislación
8. Vacaciones dignas:
En diciembre del año pasado se aprobaron los cambios a la Ley Federal del Trabajo para duplicar el piso mínimo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores del sector privado, una prestación que no se había modificado en más de 50 años. Después de un año, el tiempo mínimo de descanso pasó de 6 a 12 días con un avance progresivo de dos días por año de antigüedad.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y que más reformas sigan añadiendose a la lista en lo que va del año. Agradecemos la información al despacho de abogados laborales, Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.